Purple Squirrel : optimiser sa gestion de carrière avec Mélanie FLOUHR

Grand paradoxe sur le marché du travail ! Les entreprises crient à la pénurie de main-d’œuvre. Mais dans le même temps, se faire recruter n’a jamais été aussi difficile ! Il y a donc mismatch entre professionnels d’un côté, et entreprises, de l’autre. Depuis 2022, année au cours de laquelle Mélanie FLOUHR co-fonde son cabinet Purple Squirrel dédié à la gestion de carrière, cette dernière fait le pari de réconcilier les Français avec le monde du travail. En mettant la gestion de carrière au cœur de leurs préoccupations…

Écrit en collaboration avec Karlem.

Mélanie FLOUHR est née à Namur en Belgique, avant que son parcours ne la mène à Bruxelles, en République tchèque puis à Paris. Avec son style informel où le tutoiement est de rigueur, elle reconnaît sans ambages être passée par des hauts et des bas. Diplômée de l’Ichec Brussels Management School, elle part à Prague et où elle occupe des fonctions de recruteuse pour l’industrie pharmaceutique. « Je n’y connaissais rien, ni au recrutement, ni à l’industrie pharma. J’ai appris énormément et j’en ai profité pour me développer sur le plan professionnel. J’ai rapidement décroché un poste de direction ». Mélanie se lance à corps perdu dans sa mission, enchaînant les semaines de 70 heures de travail. Jusqu’à ce qu’elle finisse en burn-out.

Après une pause, elle se réoriente vers la consultance et s’implique sur des projets stimulants aussi bien dans les secteurs bancaire que pharmaceutique. « Puis le Covid est arrivé, et là, j’ai souffert d’un autre mal du siècle : le bore-out. J’avais perdu le fil et ne trouvait plus de sens à ce que je faisais ». Après une année sabbatique durant laquelle elle fait le point, son ancienne collègue Maëva STRAMIGIOLI la recontacte pour lui proposer de créer ensemble leur propre structure.

Gestion de carrière : les professionnels n’y pensent pas assez !

C’est ainsi que les deux jeunes femmes lancent Purple Squirrel en 2022. « Ce projet a beaucoup de force, reconnaît Mélanie FLOUHR. Notre principal focus consiste à aider les professionnels à définir ce qui va les épanouir… avant de mettre en œuvre une stratégie pour obtenir le poste qui leur correspond ». Mélanie et Maëva ont un credo : la gestion de carrière, encore trop souvent négligée par les professionnels européens, contrairement à leurs collègues américains. « Nous pensons que le fait d’investir en soi et dans sa carrière est absolument indispensable si l’on veut s’épanouir, y compris sur le plan personnel ».

Comme Mélanie FLOUHR le rappelle, la gestion de carrière va bien au-delà de la simple recherche d’emploi. Elle permet ainsi d’anticiper et de négocier dans les meilleures conditions les moments clés dans une carrière. Tels que les changements de postes, les négociations en vue d’une augmentation de salaire, les entretiens annuels ou même les problèmes au sein des équipes.

Purple Squirrel : bilans de compétences et conseils en outplacement

Par conséquent, Purple Squirrel propose deux types d’offres. La première est à l’attention des professionnels. « Nous les accompagnons sur des bilans de compétences, tous types de séniorité et de secteurs confondus. Nous faisons également des accompagnements en recherche d’emplois, en nous adressant plus particulièrement aux cadres dirigeants ». Car à mesure que l’on s’approche du sommet de la pyramide, les postes se raréfient. D’autant plus qu’ils relèvent pour nombre d’entre eux du fameux « marché caché ». Ils ne font donc l’objet d’aucune annonce formelle. Dans ces conditions, il est absolument crucial d’avoir une bonne méthode pour atteindre son objectif.

À l’attention des entreprises, Purple Squirrel propose une offre « outplacement ». En effet, ces dernières sont de plus en plus nombreuses à vouloir se séparer « en douceur » de certains de leurs cadres dirigeants. Car l’entreprise a évolué et leur fonction n’a plus lieu d’être, par exemple. « Lors des négociations de rupture conventionnelle ou de départ, l’entreprise fait appel à nous pour aider le cadre dirigeant à rebondir. C’est positif en termes de marque employeur pour l’entreprise. Du côté du cadre, cela améliore son expérience collaborateur ».

Travailler sa candidature avec Purple Squirrel

Comme nombre de secteurs, le marché du travail est fortement impacté par la révolution numérique. Il est ainsi devenu en quelques années à la fois beaucoup plus ouvert et compétitif. « Auparavant, quand une entreprise publiait une annonce, une cinquantaine de postulants se manifestaient en deux semaines. À présent, suite à l’ouverture d’un poste de Responsable RH sur Nantes, par exemple, 200 personnes se manifestent en moins de 24 heures ! Depuis Nantes même, ailleurs en France et même depuis l’étranger ! Car l’information circule beaucoup plus facilement et les modalités pour postuler deviennent plus simples. Les entreprises elles-mêmes ont donc du mal à suivre le mouvement et à s’y retrouver ! »

Par conséquent, avertit Mélanie FLOUHR, « postuler de façon traditionnelle ne fonctionne plus. Il faut donc avoir des méthodes et des outils pour parvenir à mettre son CV en haut de la pile ! » Et passer la barrière des logiciels de tri de CV ou ATS (Applicant Tracking System).

Au terme de cette course d’obstacles, ce n’est finalement pas la personne la plus compétente qui décroche le poste. Mais bien celle qui parvient le mieux à se vendre. À ce propos, Mélanie FLOUHR renvoie la newsletters de sa co-associée Maëva : Comment se vendre sans paraître arrogant ? Car il existe des méthodes efficaces pour parvenir à ses fins, à condition de bien les travailler.

Et LinkedIn, dans tout ça ?

Parmi les transformations décisives du marché du travail, LinkedIn figure en bonne place dans le palmarès de Mélanie FLOUHR. Au départ, se souvient-elle, « il s’agissait d’une plateforme à l’attention des cadres. Depuis, les choses ont bien changé à mesure que le nombre d’utilisateurs en France explosait… (30 millions de profils à l’heure actuelle) ». Aujourd’hui, tous les profils sont sur LinkedIn : depuis le plombier de quartier jusqu’au cadre dirigeant de grande société. Tout ce beau monde y réseaute pour booster son busines ou sa carrière : trouver des mentors sur des sujets particuliers ; reprendre contact avec d’anciens collègues ; s’exprimer sur tel sujet ou tel autre ; attirer de nouveaux clients, etc. Pour les professionnels, LinkedIn permet donc de manifester sa présence en continu auprès de son réseau. Pas simplement lorsqu’ils ont besoin de trouver un emploi rapidement.

« Du côté des employeurs, ajoute notre interlocutrice, les entreprises regardent le CV en même temps qu’elles vont faire un tour sur LinkedIn. Si un CV n’est pas sur LinkedIn, cela soulève des questions ». Par ailleurs, les entreprises ont de plus en plus recours à la plateforme pour booster leur marque employeur. Elles optent ainsi pour une stratégie de véritable création de contenus sur LinkedIn. Elles communiquent sur tous les avantages recouverts par le fait de travailler pour elles… Car la concurrence est rude pour attirer les meilleurs talents !

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Bien gérer sa carrière avec Purple Squirrel

Selon Mélanie FLOUHR, il est important de bien gérer sa carrière sur le long terme, de façon régulière. Pour que le réveil ne soit pas trop brutal au moment où il faudra changer d’employeur ou passer son entretien d’évaluation. Trop de professionnels se laissent encore prendre au dépourvu ! « S’ils avaient pris ne serait-ce qu’une demi-heure, tous les six mois, pour faire un récapitulatif de leurs missions accomplies, cela donnerait un coup de boost à leur confiance en eux ! Ils se positionneraient de façon avantageuse au moment de négocier une augmentation de salaire ou une promotion. C’est une chose qui ne coûte rien, et que n’importe qui peut faire, quelle que soit sa fonction ! »

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