Salariat : trop plan-plan ? Entrepreneuriat : trop risqué ? Devenez « Salarié diversifié » avec Flavie PREVOT !

C’est pendant le confinement que Flavie PREVOT, manager à la carrière corporate exemplaire, fait ses premiers pas en tant qu’entrepreneure ! Elle crée tout d’abord un podcast dédié aux préoccupations des dirigeants d’entreprises. Petit à petit, au gré de ses rencontres et de ses interviews, elle se concentre sur le solopreneuriat. En 2024, elle dévoile dans son livre Salarié diversifié sa méthode pour passer de salarié à temps plein à salarié diversifié. Objectif ? Rentabilité et épanouissement au travail pour tout le monde !

Écrit en collaboration avec Virginie DUBOIS

Jusqu’en 2020, rien ne prédispose Flavie PREVOT à devenir entrepreneure. Si ce n’est peut-être l’air du temps et l’envie de trouver un meilleur équilibre entre ses activités professionnelles et sa vie de famille. Pour autant, pas question pour elle de tout plaquer sur un coup de tête ! Elle commence donc à tâtons son propre parcours de « salariée diversifiée » en lançant son podcast Le Board.

Flavie PREVOT, d’employée modèle à salariée diversifiée

Comme Flavie PREVOT l’avoue elle-même, elle est « un pur produit de l’entreprise ». Diplômée d’une école de commerce, elle occupe d’abord des postes de manager au sein de grands groupes. Et gravit rapidement les échelons. Ce faisant, elle se rêve en startuppeuse et veut devenir sa propre boss… Après la naissance de son premier enfant, sa vie change et elle en profite pour réorganiser ses priorités.

Elle aspire désormais à un quotidien moins stressant et souhaite voir grandir ses enfants. Elle veut également consacrer davantage de temps aux projets qui lui tiennent à cœur. Pour autant, elle demeure attachée à la sécurité financière que lui apporte son statut de salariée. Elle adopte donc une approche hybride et devient « salariée diversifiée ».

Elle se lance alors dans le « side-entrepreneuriat », qu’elle commence par expérimenter via son podcast Le Board. Ce projet, initié comme un quasi-loisir au départ, se transforme en tremplin pour mener le changement que Flavie souhaite impulser à son parcours professionnel.

Un salarié diversifié, c’est quoi ?

Un salarié diversifié ou side-entrepeneur désigne « toute personne qui entreprend en parallèle de son emploi principal ». Il s’agit donc de combiner salariat et entrepreneuriat afin d’assurer sa sécurité financière, tout en explorant de nouvelles opportunités professionnelles. Selon Flavie PREVOT, « le solopreneuriat est le format idéal pour se lancer. Cela permet de démarrer son projet avec peu de moyens et de le faire évoluer à son propre rythme, de manière très agile, sans prendre de risques ». Notre interlocutrice énumère ainsi les avantages de cette formule :

• Un risque limité : nul besoin de poser sa démission avant de se lancer.
• Un investissement minimal : il suffit souvent de commencer en dédiant un peu de temps à son activité.
• Un apprentissage progressif : vous pouvez tester vos idées et finir par trouver la bonne formule par tâtonnements.
• Une autonomie accrue : vous pouvez choisir vos missions, vos horaires et votre rythme de travail à votre convenance.
• Une employabilité en progrès : vous développez de nouvelles compétences, ce qui vous apporte une plus grande visibilité professionnelle.
• Sans oublier la diversification et l’augmentation de vos revenus.

Nul besoin d’en passer par des étude de marché, des levée des fonds… Pas besoin de recruter, même ! Une simple idée suffit ! À l’image de Flavie PREVOT, de nombreux salariés diversifiés et solopreneurs à succès commencent en cherchant simplement à se faire plaisir, sans forcément chercher la rentabilité… Du moins, dans un premier temps.

Monétiser ses compétences : un enjeu-clé

Car la monétisation demeure la composante-clé du parcours gagnant d’un salarié diversifié. Bien sûr, libre à vous de développer votre activité dans le cadre de vos loisirs sans nécessairement chercher à gagner de l’argent. Cependant, tout solopreneur qui se respecte finit par se soucier de rentabilité. Mais… comment s’y prendre pour transformer une idée ou une envie en source de revenus ?

Pour accompagner ses lecteurs dans leur aventure et leur donner l’élan nécessaire pour accomplir leurs premiers pas, Flavie PREVOT met au point une méthode concrète. Et s’appuie sur des exemples de solopreneurs inspirants, recueillis dans le cadre de son podcast « Le Board ».

Salarié diversifié : les solopreneurs parlent aux solopreneurs

Parmi les activités particulièrement adaptées au solopreneuriat, Flavie PREVOT cite le freelancing, le conseil, la participation à des conférences, la création d’une formation, la publication d’ouvrages spécialisés ou bien encore le lancement d’un nouveau média.

Si l’objectif consiste bien à diversifier ses sources de revenus, il n’en demeure pas moins que les compétences acquises par tout salarié diversifié lui ouvrent des portes, parfois inattendues. « En lançant un podcast ou une newsletter, par exemple, vous mettez en avant certains de vos talents. Cela attire l’attention des recruteurs ou de responsables au sein même de votre entreprise ».

Bien organiser son quotidien de salarié diversifié

Toutefois, le salarié diversifié se doit de respecter certaines règles. À partir du moment où son activité commence à lui procurer des revenus, il est préférable qu’il en discute avec son manager pour éviter tout malentendu. « Il en profitera pour lui expliquer que sa démarche ne constitue en aucun cas une menace pour son entreprise. Autre point important : s’assurer que son contrat de travail n’empêche pas d’entreprendre une activité secondaire. Même si ce point peut toujours être renégocié avec son employeur. Ainsi, il conviendra de démontrer que son side-business n’entre pas en concurrence avec son entreprise. Car il ne faut jamais remettre en cause la loyauté due à son son employeur ».

Cependant, pour le salarié diversifié, le plus grand défi reste la maîtrise de son temps. Jongler entre un CDI à temps plein et une activité parallèle demande de revoir son organisation et de faire quelques sacrifices. Selon Flavie PREVOT, il suffit de dégager une heure par jour pour se lancer. En ce qui la concerne, l’autrice a réalloué le temps qu’elle passait à scroller sur ses réseaux sociaux privés. Elle le consacre désormais à son side-business, activité ô combien plus enrichissante !

Salarié diversifié : un modèle d’avenir ?

Loin d’être un cas isolé, l’exemple de Flavie PREVOT s’inscrit dans une tendance de fond. La poly-activité séduit déjà outre-Atlantique, où 39 % de la population active exerce une activité en freelance à temps plein ou à temps partiel. En France, dès 2021, près de 23 % des auto-entrepreneurs occupent, en outre, un emploi salarié.

Selon Flavie PREVOT, « devenir salarié diversifié revient à choisir de ne plus dépendre d’une seule source de revenus, d’un seul employeur. Les personnes ont alors le sentiment de reprendre le contrôle de leur carrière, de sécuriser leur avenir tout en cultivant leurs passions. Sans pour autant renoncer à la stabilité du CDI ». Ces mots résonnent fortement avec la nouvelle quête de sens de la part des travailleurs. Ces derniers accordent ainsi une importance croissante à leur épanouissement professionnel, leur autonomie et un certain équilibre entre leurs vies personnelle et professionnelle.

Et cette tendance n’est pas près de s’inverser alors que seuls 27 % des Français se disent épanouis au travail. Si bien que 32 % des salariés de plus de 35 ans envisagent de se lancer dans l’entrepreneuriat (63% pour les plus jeunes), selon une étude de l’Observatoire de l’envie d’entreprendre.

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« Lancez-vous ! »

Selon Flavie PREVOT, lorsque l’envie est là, il faut se lancer sans se poser trop de questions. « Avec le boom technologique que nous connaissons actuellement, il n’a jamais été aussi facile de tenter sa chance ».

En revanche, si vous attendez l’idée de génie qui va tout révolutionner pour sauter le pas, préparez-vous à attendre… très longtemps ! Comme le rappelle Flavie PREVOT, « l’idée du siècle n’existe pas ! C’est en forgeant qu’on devient forgeron. Et c’est par la pratique qu’un projet se construit ». Pour Flavie PREVOT, rien de tel que l’action pour apprendre et progresser ! « Alors, lancez-vous ! », nous dit-elle en guise de conclusion.

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